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人材培育
按阶层培训
普通员工 ● 公司概况(规定、组织)的说明
● 公司内规则、基础设施的说明
● 产品概要、项目议案的说明
● 开发概要、工序的说明
中层管理者 通过PDS循环的基本原理,学习所有项目管理的经营(日程、品质、成本、组织、沟通、风险、领导能力)的基础
培训跟踪 定期性的进行跟踪培训,为能够解决在实践中碰到的疑问点、课题。
按主题培训
基础能力
实战演练
● 开发业务流程/规则(资源管理、发布顺序)、Notes运用方法
● 开发规章(编码规章、各种文档规章)
● 开发环境(共通函数、控件、基类、报表工具)
● 产品规格(SE手册、各种技术文档)
● 各业务(设计、编码、测试)的OJT实战演练
品质管理 学习根据CMM模型进行流程改善的方法,以及在公司内业务推进活动中得到的经验技术、规则。
测试专训 ● 理解从软件品质上掌握测试工作的必要性和重要性。
● 理解基本测试技法的种类与使用方法。
● 理解有效的缺陷报告或缺陷数据的使用方法。
● 理解作为测试专员的业务内容及提高质量的工作内容。
自身能力的提升
自身能力 ● 公司提供业务上所需要的语言教育(日本语)
● 关于所分配业务和各自的技能差异,公司支持通过内部培训或外部培训来提高技能。
● 通过与上司面谈共同讨论优缺点和个人职业规划,公司积极主动地支持每个员工的人才培训。
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