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キャリアパス制度
1.始めに
顧客によりよいサービスを提供するため、社員一人一人がスキルアップし、自律したプロフェションナルになることが不可欠です。
人材の成長を促進するため、当社はキャリアパス制度を実施します。開発部門内に必要なキャリアとスキルを規定します。
2.キャリア
2.1.職務等級制度
職務遂行の能力を基準に、高級、中級、初級の3等級に分け、各自自分の役割を果たし、さらに上に目指して行くための制度です。
2.1.1.モデルケース
2.1.2.昇格
年末評価に合わせて、昇格試験を行い、マネージャによる厳正な審査のあと、総経理の承認を得るものとする。
2.1.3.降格
職務等級に相応しくない上、改善を怠った者に対して、降格とする。
2.2.キャリア・フレームワーク
開発部門内に、開発、評価、さらに開発と評価の実務を行いながら、プロジェクトマネージメントを行う「管理」の3種類のキャリアが存在します。
人材の状況を明確にする為、職務等級で3段階(初級、中級、高級)、職務等級毎に2段階に分けた技能レベル(レベル1~6)があります。
開発と評価はレベル1からレベル6まで、管理職はレベル4からレベル6まであります。
2.2.1.技能レベルと職務等級、役職の関係
2.2.2.技能レベルの概念
2.3.キャリアパス
2.3.1.開発キャリア
2.3.2.評価キャリア
3.スキル
3.1.開発キャリア
3.2.評価キャリア
3.3.管理キャリア
付録:用語・略称解説
AP:アプリケーション
FCR:市場で発生する不具合
改善NG:評価において発見された不具合を修正し、評価を実施した際に、対応が不十分の為、発生する不具合
PJ:プロジェクト
DB:データベース
SMG:サブマネージャー(Sub-Manager)
GL:グループレーダー(Group Leader)
PL:プロジェクトリーダー(Project Leader)
SPL:サブプロジェクトリーダー(Sub-Project Leader)
2010年4月
管理部
安満能軟件工程(上海)有限公司
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